Çalışma Hayatı

Hedef Prim Günü

SGK giriş tarihinize göre sigortalılık sürenizi ve hedef prim gününüze kalan günü hesaplayın.

Kıdem Tazminatı

Giydirilmiş brüt ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin, hak ettiğiniz kıdem tazminatını hesaplayın.

İhbar Tazminatı

Kıdeminize göre bildirim süresini ve hak ettiğiniz ihbar tazminatını hesaplayın.

Yıllık İzin

Kıdeminize (ve yaşınıza) göre yasal yıllık ücretli izin hakkınızı öğrenin.

İzin Ücreti

İşten ayrılırken kullanmadığınız izin günlerinin net TL karşılığını hesaplayın.

Deneme Süresi

İşe başlama tarihinize göre deneme sürenizin ne zaman biteceğini hesaplayın.

Doğum/Süt İzni

Doğum tarihinize göre analık izni tarihlerinizi ve süt izni hakkınızın bitişini hesaplayın.

İşsizlik Ödeneği

Son 4 aylık ortalama kazancınıza ve prim gününüze göre aylık işsizlik ödeneğinizi hesaplayın.

Babalık İzni

Doğum tarihine göre babalık izninizin başlangıç ve bitiş tarihini hesaplayın.

Evlilik/Ölüm İzni

Evlenme, evlat edinme veya yakının vefatı halinde 3 günlük ücretli mazeret izninizin tarihlerini hesaplayın.

Rapor Parası

Son 12 ay toplam prime esas kazancınıza, prim gününüze ve rapor sürenize göre SGK'nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini (rapor parasını) hesaplayın.

Analık Ödeneği

Doğum öncesi son 12 ay toplam prime esas kazancınıza ve prim gününüze göre, analık izni boyunca SGK'dan alacağınız toplam ödeneği hesaplayın.

Resmi Tatil Mesaisi

Ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalıştığınızda hak ettiğiniz ek ücretin net karşılığını hesaplayın.

Hafta Tatili Ücreti

Hafta tatilinde çalıştığınızda hak ettiğiniz ek (1,5 yevmiyelik) ücretin net karşılığını hesaplayın.

İşe İade Tazminatı

İşe iade davasını kazanıp işe başlatılmazsanız hak edebileceğiniz boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı aralığını hesaplayın.

Kötü Niyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için bildirim süresinin 3 katı tutarındaki kötü niyet tazminatını hesaplayın.

Kıdem Süresi

İşe giriş ve işten çıkış (veya bugünün) tarihini girerek, takvim bazlı yöntemle kıdem sürenizi yıl/ay/gün olarak hesaplayın.

Toplu İşçi Çıkarma

İşyerinizdeki çalışan sayısını ve çıkarmayı planladığınız işçi sayısını girerek İş Kanunu madde 29'a göre toplu işçi çıkarma sayılıp sayılmadığını ve bildirim yükümlülüğünüzü hesaplayın.