İşsizlik Ödeneği Hesaplama
Son 4 aylık ortalama brüt kazancınızı ve son 3 yılda ödediğiniz prim gününü girin; aylık işsizlik ödeneğinizi ve süresini görün.
Bu araç ne gösterir?
Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.
Aylık net ödenek
Elinize geçecek tahmini aylık tutarı gösterir.
Ödenek süresi
Prim gününüze göre kaç gün ödenek alacağınızı gösterir.
Toplam ödenek
Ödenek süresi boyunca alacağınız toplam tutarı gösterir.
Sıradaki hesaplama
İş ararken diğer haklarınızı da kontrol edebilirsiniz.
Sonucun burada görünecek
Ortalama brüt kazancınızı ve prim gününüzü girince, aylık işsizlik ödeneğiniz ve süresi burada hesaplanır.
Hesaplama Ayrıntıları
Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.
Formül
Aylık Brüt Ödenek = min(Son 4 Aylık Ortalama Brüt Kazanç × %40, Brüt Asgari Ücret × %80). Aylık Net Ödenek = Aylık Brüt Ödenek − Damga Vergisi. Ödenek Süresi, son 3 yılda ödenen prim gününe göre kademelidir (600 gün → 180 gün, 900 gün → 240 gün, 1080 gün → 300 gün).
Örnek
Son 4 ay asgari ücretle (33.030 TL brüt) çalışan, 600 gün prim ödemiş bir sigortalı
→ Aylık net işsizlik ödeneği: 13.111,72 TL, 180 gün boyunca ödenir
Parametreler
Aylık brüt asgari ücret
DoğrulandıDamga vergisi oranı (binde 7,59)
Doğrulandı
Sık Sorulanlar
Merak edilen en yaygın sorular.
İşsizlik ödeneği almak için hangi şartlar gerekir?
Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmanız, hizmet akdinizin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz sigortalı olmanız, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız ve işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir.
Aylık ödenek nasıl hesaplanır?
Son 4 aylık ortalama brüt kazancınızın %40'ı aylık brüt ödeneğinizdir. Bu tutar, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Ödenek kaç ay/gün sürer?
Son 3 yılda 600 gün prim ödeyene 180 gün, 900 gün ödeyene 240 gün, 1080 gün ve üzeri ödeyene 300 gün ödenek verilir.
İlgili Hesaplamalar
Bu sonuca göre işinize yarayabilecek diğer araçlar.
Bilgilendirme: Bu hesaplama, genel kurallara göre bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Tazminat ve ödenek hakkı; fesih nedeni, hizmet süresi ve prim kayıtları gibi somut koşullara bağlıdır. Ödenekler için SGK veya İŞKUR'un kaydını, uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğu ve bir iş hukuku avukatının görüşünü, bordro kalemleri için işvereninizin bordro birimini esas alın.
Son güncelleme: 26 Ağustos 2026