Toplu İşçi Çıkarma Bildirim Süresi Hesaplama
İşyeri çalışan sayınızı ve planlanan çıkarma sayısını girin; bildirim yükümlülüğünüzü anında görün.
Sonucun burada görünecek
Bilgilerinizi girdiğinizde toplu işçi çıkarma sayılıp sayılmadığı burada görünecek.
Hesaplama Ayrıntıları
Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.
Formül
Eşik: 20-100 işçide 10 işçi; 101-300 işçide ⌈İşçi Sayısı × %10⌉; 301+ işçide 30 işçi (20'den az işçi çalıştıran işyerleri kapsam dışıdır). Planlanan Çıkarma Sayısı ≥ Eşik ise toplu işçi çıkarma sayılır ve 30 günlük bildirim süresi zorunludur.
Örnek
200 işçi çalıştıran bir işyerinde, bir ay içinde ekonomik nedenlerle 20 işçinin çıkarılmasının planlandığı bir durum
→ Zorunlu bildirim süresi 30 gündür
Kaynaklar
Sık Sorulanlar
Merak edilen en yaygın sorular.
Toplu işçi çıkarma sayılırsa ne yapmam gerekir?
İş Kanunu m.29 uyarınca, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne ve Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunmanız gerekir. Bildirimde işten çıkarmanın sebepleri, etkilenecek işçi sayısı/grupları ve işlemlerin hangi zaman diliminde yapılacağı belirtilmelidir. Fesih bildirimleri, bu bildirimden 30 gün sonra hüküm ifade eder.
Eşik hesaplanırken hangi fesihler sayılır?
Yalnızca ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme/işyeri/iş gerekleriyle (İş Kanunu m.17 kapsamında) yapılan fesihler toplu işçi çıkarma sayımına dahil edilir. İşçinin haklı nedenle (m.25) çıkarılması veya kendi isteğiyle ayrılması bu sayıma dahil değildir.
Farklı tarihlerdeki çıkarmalar da sayılır mı?
Evet. Aynı tarihte veya farklı tarihlerde olması fark etmez; BİR AYLIK süre içinde gerçekleşen uygun nitelikteki tüm fesihler birlikte değerlendirilerek eşiğe ulaşılıp ulaşılmadığına bakılır.
İlgili Hesaplamalar
Bu sonuca göre işinize yarayabilecek diğer araçlar.
Bilgilendirme: Bu hesaplama, İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki genel kurallara göre bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği daha lehe haklar tanıyabilir; kesin süre için işvereninizin insan kaynakları birimine, prim günleri için e-Devlet'teki SGK kayıtlarınıza başvurun.
Son güncelleme: 14 Eylül 2026