İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar süresi ve ihbar tazminatını hesaplayın.
Bu araç ne gösterir?
Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.
İhbar süresi
Çalışma sürenize göre yasal ihbar süresini gösterir.
Brüt tazminat
İhbar süresine karşılık gelen brüt tutarı gösterir.
Net tazminat
Elinize geçecek tahmini net tazminatı gösterir.
Sıradaki hesaplama
İstifa dilekçesi şablonunu da hazırlayabilirsiniz.
Sonucun burada görünecek
Bilgilerinizi girince bildirim süreniz ve net ihbar tazminatınız burada gösterilir.
Hesaplama Ayrıntıları
Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.
Formül
Brüt İhbar Tazminatı = (Aylık Brüt Maaş ÷ 30) × Bildirim Süresi (hafta) × 7. Bu tutar ücret sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; ancak 5510 sayılı Kanun m.80/1-b uyarınca SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
Örnek
Aylık brüt 33.030 TL (2026 asgari ücret) maaşı olan, 2 aylık kıdemi bulunan bir çalışan
→ Net ihbar tazminatı: 12.984,91 TL
Parametreler
Damga vergisi oranı (binde 7,59)
DoğrulandıKaynaklar
Sık Sorulanlar
Merak edilen en yaygın sorular.
Bildirim süreleri nasıl belirlenir?
6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır.
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi vergiden muaf mı?
Kısmen. İhbar tazminatı hukuken ücret sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; ancak 5510 sayılı Kanun madde 80/1-b uyarınca ücret niteliğinde bir kazanç sayılmadığından SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
İlgili Hesaplamalar
Bu sonuca göre işinize yarayabilecek diğer araçlar.
Bilgilendirme: Bu hesaplama, genel kurallara göre bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Tazminat ve ödenek hakkı; fesih nedeni, hizmet süresi ve prim kayıtları gibi somut koşullara bağlıdır. Ödenekler için SGK veya İŞKUR'un kaydını, uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğu ve bir iş hukuku avukatının görüşünü, bordro kalemleri için işvereninizin bordro birimini esas alın.
Son güncelleme: 17 Eylül 2026