İstifa Dilekçesi Oluşturucu

Bilgilerinizi girin, yazdırmaya hazır istifa dilekçenizi oluşturun.

Girdiğiniz bilgiler bu taslağı oluşturmak için yalnızca tarayıcınızda işlenir ve hiçbir sunucuya gönderilmez. Teknik ayrıntılar ve haklarınız için Gizlilik Politikası'nı inceleyebilirsiniz.

Bilgilerinizi girin, yazdırmaya hazır tam metinli dilekçenizi görün.

Bu araç ne gösterir?

Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.

1

Kesin bildirim dili

İşverenin onayına bağlı olmayan, tek taraflı ve kesin bir istifa beyanı içerir.

2

Devir teslim bölümü

Zimmetli evrak/malzeme ve teslim alan kişi için opsiyonel alanlar sunar.

3

Yazdırma / PDF

Dilekçeyi doğrudan yazdırabilir veya PDF olarak kaydedebilirsiniz.

4

Sıradaki adım

İhbar süresi ve tazminatınızı da kontrol edebilirsiniz.

Sonucun burada görünecek

Bilgilerinizi girince, yazdırmaya veya PDF olarak kaydetmeye hazır tam metinli dilekçeniz burada oluşur.

Dilekçe metniYazdırmaSıradaki adım

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

Bu araç bir hesaplama değil, girdiğiniz bilgilerden standart bir resmi yazı formatı üretir; istifanın işverenin onayına bağlı olmayan tek taraflı bir bildirim olduğunu netleştiren kesin bir dil kullanır ve girildiyse devir teslim (zimmet iadesi) bilgilerini metne ekler.

Örnek

Bir yazılım şirketinde çalışan birinin istifa dilekçesi

→ Yazdırmaya hazır, profesyonel formatlı bir istifa dilekçesi

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

İstifa dilekçemde bir sebep belirtmek zorunda mıyım?

Hayır, sebep belirtmeden istifa edebilirsiniz. Ancak haklı bir nedeniniz varsa (ödenmeyen maaş, mobbing gibi) ve kıdem tazminatı hakkınızı korumak istiyorsanız, bu nedeni açıkça belirtmeniz önemlidir — aksi halde bu genel şablon yerine 'haklı nedenle fesih' bildirimi kullanmanız gerekir.

İstifa ettikten sonra ihbar süresine uymam gerekir mi?

Evet, İş Kanunu'ndaki bildirim sürelerine uymadan ayrılırsanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Süreleri 'İhbar Tazminatı Hesaplama' aracımızdan kontrol edebilirsiniz.

İstifamın geçerli olması için işverenin onayı gerekir mi?

Hayır. İstifa, işverenin kabulüne bağlı olmayan tek taraflı bir irade beyanıdır; dilekçe işverene ulaştığı anda hüküm doğurur. Bu araç, bu niteliği netleştiren kesin bir bildirim dili kullanır ve isterseniz teslim edeceğiniz zimmetli eşya/evrak ile teslim alacak kişi için ayrı bir devir teslim bölümü ekler.

Bilgilendirme: Bu araç, girdiğiniz bilgilerden otomatik olarak bir belge taslağı üretir; hukuki danışmanlık değildir ve bir avukatın somut olayınıza göre yapacağı incelemenin yerini tutmaz. Belgeyi kullanmadan önce bir avukata veya yetkili uzmana danışmanız önerilir. Yasal mevzuat değişikliklerinde belge içeriği güncelliğini yitirebilir.

Son güncelleme: 8 Eylül 2026