Hesapyolu
211Aktif Hesaplama Aracı

Yıllık İzin Hesaplama

Kıdeminize göre yasal asgari yıllık izin gününüzü hesaplayın.

Kıdeminizi girin, yasal yıllık ücretli izin hakkınızı görün.

Bu araç ne gösterir?

Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.

1

İzin günü

Kıdeminize göre yasal asgari izin gününüzü gösterir.

2

Kıdem yılı

Girdiğiniz çalışma süresini yıl bazında özetler.

3

Yasal asgari

İş Kanunu'na göre asgari izin hakkınızı gösterir.

4

Sıradaki hesaplama

Çalışma sürenize göre kıdem tazminatını da kontrol edebilirsiniz.

Sonucun burada görünecek

Kıdeminizi girince yasal yıllık ücretli izin hakkınız burada gösterilir.

İzin günüKıdem bilgisiSıradaki hesaplama

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

1-5 yıl (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla-15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl (dahil) ve üzeri: 26 gün. 18 yaşında ve altı / 50 yaşında ve üzeri: en az 20 gün (kıdem daha azını gerektirse bile).

Örnek

8 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi

→ Yıllık izin hakkı: 20 gün

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

İşyerinde, deneme süresi dahil, en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bu süreyi doldurmayan çalışanların yıllık ücretli izin hakkı henüz doğmamıştır.

18 yaşında/altında ya da 50 yaşında/üzerinde çalışanlar için özel bir kural var mı?

Evet, 18 yaşında ve daha küçük ile 50 yaşında ve daha büyük çalışanlara kıdemleri ne olursa olsun en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.

Bilgilendirme: Bu hesaplama, İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki genel kurallara göre bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği daha lehe haklar tanıyabilir; kesin süre için işvereninizin insan kaynakları birimine, prim günleri için e-Devlet'teki SGK kayıtlarınıza başvurun.

Son güncelleme: 8 Temmuz 2026