Hesapyolu
211Aktif Hesaplama Aracı

Evlilik/Ölüm İzni (Mazeret İzni) Hesaplama

İzin türünü ve olay tarihini girin; 3 günlük ücretli mazeret izninizin başlangıç ve bitiş tarihini görün.

İzin türünü ve olay tarihini girin; mazeret izninizin başlangıç ve bitiş tarihini görün.

İzin türü

Bu araç ne gösterir?

Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.

1

İzin başlangıcı

Olay tarihinden itibaren başlar.

2

İzin süresi

3 günlük ücretli mazeret izni süresini gösterir.

3

İzin bitişi

İzninizin sona ereceği takvim gününü gösterir.

4

Yıllık izinden düşülmez

Bu izin, yıllık ücretli izin hakkınızı azaltmaz.

Sonucun burada görünecek

İzin türünü ve olay tarihini girince, mazeret izninizin başlangıç ve bitiş tarihi burada gösterilir.

İzin başlangıcıİzin süresiİzin bitişi

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

İznin Bitiş Tarihi = Olay Tarihi + 2 Gün (3 günlük izin, olay günü dahil, takvim günü esasına göre). Hafta tatili ve resmi/genel tatil günleri izin süresinden düşülmez, izni uzatmaz.

Örnek

15 Haziran 2026 tarihinde evlenen bir çalışan

→ Mazeret izni 15–17 Haziran 2026 arası (3 gün)

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

Evlenme veya yakın vefatında kaç gün mazeret izni verilir?

4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 uyarınca işçiye; evlenmesi, evlat edinmesi ya da ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunun vefatı hâlinde 3 günlük ücretli izin verilir.

Mazeret izni yıllık izin hakkımdan düşülür mü?

Hayır. Bu izin, İş Kanunu madde 55 uyarınca yıllık ücretli izin süresinden düşülmez; ayrı ve ek bir haktır.

Mazeret izni takvim günü mü, iş günü mü esas alınır?

Mazeret izinleri İş Kanunu Ek Madde 2'de iş günü değil takvim günü olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle izin süresine hafta tatili veya resmi/genel tatil günü denk gelirse, o gün izin süresinden düşülmez ve izin uzamaz; örneğin Cuma günü başlayan 3 günlük izin, arada pazar günü olsa bile Pazar günü sona erer.

Bilgilendirme: Bu hesaplama, İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki genel kurallara göre bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği daha lehe haklar tanıyabilir; kesin süre için işvereninizin insan kaynakları birimine, prim günleri için e-Devlet'teki SGK kayıtlarınıza başvurun.

Son güncelleme: 26 Ağustos 2026