Hesapyolu
211Aktif Hesaplama Aracı

Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama

Bilgilerinizi girin, iş güvencesi kapsamınızı ve hak edebileceğiniz kötü niyet tazminatını görün.

Kötü niyet tazminatı nedir? İş güvencesi kapsamı dışında kalan bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından dürüstlük kuralına aykırı bir gerekçeyle (ör. işçiyi zor durumda bırakmak, hakkını kullanmasını engellemek amacıyla) feshedilirse, İş Kanunu m.17/6 uyarınca işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında bu tazminat ödenir.

Çıplak brüt maaşınıza; yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ve parayla ölçülebilen tüm ek menfaatlerin eklenmiş halidir.

Bu araç ne gösterir?

Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.

1

İş güvencesi kontrolü

30 işçi ve 6 ay kıdem şartına göre kapsam belirlenir.

2

Bildirim süresinin 3 katı

Kıdeminize göre ihbar süresinin 3 katı esas alınır.

3

Net tazminat

Gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonraki tutarı gösterir.

4

Sıradaki hesaplama

Kıdem tazminatı hakkınızı da hesaplayabilirsiniz.

Sonucun burada görünecek

Bilgilerinizi girince iş güvencesi kapsamınız ve net kötü niyet tazminatınız burada gösterilir.

İş güvencesi kapsamıNet tazminatSıradaki hesaplama

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

Brüt Kötü Niyet Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 30) × (Bildirim Süresi × 3 hafta) × 7. Bu tutardan yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.

Örnek

Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan, 8 aylık kıdemi bulunan ve işyerinde 15 işçi çalışan bir işçinin kötü niyetle işten çıkarılması

→ Net kötü niyet tazminatı: 94.349,92 TL

Parametreler

Damga vergisi oranı (binde 7,59)

Doğrulandı
%0,759

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

Kötü niyet tazminatı kimlere ödenir?

İş Kanunu madde 17/6 uyarınca yalnızca iş güvencesi kapsamı DIŞINDA kalan işçilere ödenir: işyerinde 30'dan az işçi çalışıyorsa veya işçinin kıdemi 6 aydan azsa. İş güvencesi kapsamındaki işçiler için kötü niyet tazminatı değil, işe iade davası söz konusudur.

Kötü niyet tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin kıdemine göre bildirim (ihbar) süresinin 3 katı tutarında, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin 4 haftalık ihbar süresi olan bir işçi için 12 haftalık ücret tutarında tazminat ödenir.

Kötü niyet tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi uygulanır.

Bilgilendirme: Bu hesaplama, genel kurallara göre bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Tazminat ve ödenek hakkı; fesih nedeni, hizmet süresi ve prim kayıtları gibi somut koşullara bağlıdır. Ödenekler için SGK veya İŞKUR'un kaydını, uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğu ve bir iş hukuku avukatının görüşünü, bordro kalemleri için işvereninizin bordro birimini esas alın.

Son güncelleme: 28 Ağustos 2026