Hesapyolu
211Aktif Hesaplama Aracı

İşe İade Davası Tazminatı Hesaplama

Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi girin; işe iade davasını kazanıp işe başlatılmazsanız hak edebileceğiniz tutar aralığını görün.

Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi girin; işe iade davasını kazanıp işe başlatılmazsanız hak edebileceğiniz tutar aralığını görün.

Giydirilmiş brüt ücret; çıplak maaşınıza yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan hakların eklenmiş hâlidir.

Bu araç ne gösterir?

Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.

1

Boşta geçen süre

Sabit 4 aylık ücret, normal bordro gibi vergilendirilir.

2

İşe başlatmama tazminatı

Mahkemenin 4-8 ay arasında belirlediği, yalnızca damga vergisine tabi ayrı bir tazminat.

3

Şartlar

En az 30 işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 aylık kıdemle, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmak gerekir.

4

Aralık, kesin tutar değil

Kesin ay sayısı mahkeme takdirindedir; bu araç yalnızca yasal sınırları gösterir.

Sonucun burada görünecek

Aylık brüt maaşınızı girince, hak edebileceğiniz toplam tutar aralığı burada gösterilir.

Boşta geçen süre ücretiİşe başlatmama tazminatıToplam aralık

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

Boşta Geçen Süre Ücreti (Brüt) = Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret × en çok 4 (İş Kanunu m.21/3 üst sınırı; dava süreci kısa sürerse daha az). İşe Başlatmama Tazminatı (Brüt) = Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret × (4 ila 8, mahkeme takdiri). Boşta geçen süre ücretinin neti normal bordro kesintileriyle, tazminatın neti ise yalnızca damga vergisi düşülerek hesaplanır.

Örnek

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan, işe iade davasını kazanan bir çalışan

→ Toplam net tutar aralığı en çok yaklaşık 325.165,69 TL – 503.799,49 TL arasında değişir (dava süresi ve mahkeme kararına göre daha düşük çıkabilir)

Parametreler

Damga vergisi oranı (binde 7,59)

Doğrulandı
%0,759

SGK işçi primi

Doğrulandı
%14

İşsizlik sigortası işçi primi

Doğrulandı
%1

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

İşe iade davasını kazanırsam ne kadar tazminat alırım?

İki ayrı kalem hak edersiniz: İş Kanunu m.21/3 uyarınca EN ÇOK 4 aylık ücret tutarında 'boşta geçen süre ücreti' (dava süreci daha kısa sürerse bu tutar daha düşük olabilir; bu araç yasal üst sınırı gösterir) ve mahkemenin feshin sebebine ve kıdeminize göre 4 ila 8 ay arasında belirlediği 'işe başlatmama tazminatı'. Kesin ay sayısı mahkeme takdirinde olduğundan toplam tutar bir aralık olarak hesaplanır.

Boşta geçen süre ücreti çıplak ücret üzerinden mi hesaplanmalı?

Hayır, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır (yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan haklar dahil). Bu araç da girdi olarak giydirilmiş brüt ücretinizi ister; yalnızca çıplak maaşınızı girerseniz, gerçek tutarınız burada gösterilenden daha düşük çıkar.

İşe iade davası açabilmek için hangi şartları sağlamam gerekir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmanız, işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam en az 30 işçi çalıştırması, en az 6 aylık kıdeminizin bulunması, feshin geçerli bir nedene dayanmaması ve işveren vekili olmamanız gerekir.

Bilgilendirme: Bu hesaplama, genel kurallara göre bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Tazminat ve ödenek hakkı; fesih nedeni, hizmet süresi ve prim kayıtları gibi somut koşullara bağlıdır. Ödenekler için SGK veya İŞKUR'un kaydını, uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğu ve bir iş hukuku avukatının görüşünü, bordro kalemleri için işvereninizin bordro birimini esas alın.

Son güncelleme: 17 Eylül 2026