Hafta Tatili Ücreti Hesaplama
Aylık maaşınızı ve hafta tatilinde çalıştığınız gün sayısını girin; hak ettiğiniz ek ücretin net karşılığını görün.
Bu araç ne gösterir?
Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.
Zaten dahil
Çalışılmayan hafta tatilinin ücreti zaten aylık maaşınızın içindedir.
Ek ücret
Hafta tatilinde çalışırsanız 1,5 günlük ücret daha (1 normal + %50 zamlı) hak edersiniz.
Aylık maaşlılar için
Bu hesaplama maktu aylık maaşla çalışanlar içindir.
Günlük ücret
Aylık maaşınızın 30'a bölünmüş hâlidir.
Sonucun burada görünecek
Maaşınızı (net veya brüt) ve çalıştığınız hafta tatili günü sayısını girince, hak ettiğiniz ek ücret burada gösterilir.
Hesaplama Ayrıntıları
Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.
Formül
Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 30. Ek Brüt Ücret = Günlük Brüt Ücret × 1,5 Yevmiye × Çalışılan Hafta Tatili Günü. Net karşılığı, aylık maaşla birleşik brütten nete hesabından (marjinal yöntemle) bulunur.
Örnek
Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan, 2 gün hafta tatilinde çalışan bir işçi
→ Ek brüt ücret: 6.000 TL (net karşılığı maaşla birleşik brütten nete hesabından bulunur)
Parametreler
SGK işçi primi
Doğrulandıİşsizlik sigortası işçi primi
DoğrulandıKaynaklar
Sık Sorulanlar
Merak edilen en yaygın sorular.
Hafta tatilinde çalışırsam kaç kat ücret alırım?
Yargıtay içtihadına göre hafta tatilinde çalışan işçi toplamda 2,5 yevmiye hak eder: 1 yevmiye zaten çalışılmasa da hak edilen hafta tatili ücreti, 1 yevmiye fiilen yapılan çalışmanın karşılığı ve 0,5 yevmiye (%50 zamlı) fazla çalışma ücreti.
Aylık maaşlı çalışanlarda hesap neden farklı?
Aylık maktu maaşla çalışanlarda hafta tatili ücretine denk gelen 1 yevmiye zaten aylık maaşın içinde ödenmiş kabul edilir. Bu nedenle bu araç yalnızca ek olarak hak edilen 1,5 yevmiyelik kısmı hesaplar.
Hafta tatili ücreti neden resmi tatil ücretinden farklı hesaplanıyor?
Resmi tatilde çalışma İş Kanunu md. 47'ye göre düz 1 kat ek ücret gerektirirken, hafta tatilinde çalışma Yargıtay içtihadına göre ayrıca %50 zamlı fazla çalışma sayıldığından toplamda daha yüksek (1,5 kat ek) bir ücrete denk gelir.
İlgili Hesaplamalar
Bu sonuca göre işinize yarayabilecek diğer araçlar.
Brütten Nete Maaş
Brüt maaşınızın net karşılığını ve kesinti kırılımını görün.
HesaplaResmi Tatil Mesaisi
Aylık maaşınıza ve ulusal bayram/genel tatilde çalıştığınız gün sayısına göre hak ettiğiniz ek ücretin net karşılığını hesaplayın.
HesaplaFazla Mesai
Bu maaşa göre fazla mesai ücretinizin tahmini etkisini hesaplayın.
HesaplaBilgilendirme: Bu hesaplama, genel kurallara göre bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Tazminat ve ödenek hakkı; fesih nedeni, hizmet süresi ve prim kayıtları gibi somut koşullara bağlıdır. Ödenekler için SGK veya İŞKUR'un kaydını, uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğu ve bir iş hukuku avukatının görüşünü, bordro kalemleri için işvereninizin bordro birimini esas alın.
Son güncelleme: 17 Eylül 2026