Doğum ve Süt İzni Hesaplama
Tahmini veya gerçek doğum tarihinizi girin; analık izni tarihlerinizi ve süt izni hakkınızın bitiş tarihini görün.
Bu araç ne gösterir?
Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.
Doğum öncesi izin
İznin başlayacağı tarihi gösterir.
Doğum sonrası izin
İznin biteceği tarihi gösterir.
Toplam analık izni
Hafta cinsinden toplam izin süresini gösterir.
Süt izni bitişi
Çocuğunuzun 1 yaşına gireceği, süt izninin biteceği tarihi gösterir.
Sonucun burada görünecek
Doğum tarihinizi ve gebelik türünüzü girince, doğum öncesi/sonrası izin tarihleriniz ve süt izni bitişiniz burada gösterilir.
Hesaplama Ayrıntıları
Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.
Formül
Doğum Öncesi İzin Başlangıcı = Doğum Tarihi − 8 Hafta (çoğul gebelikte 10 hafta). Doğum Sonrası İzin Bitişi = Doğum Tarihi + 16 Hafta. Süt İzni Bitişi = Doğum Tarihi + 1 Yıl.
Örnek
15 Haziran 2026 tarihinde doğum yapan, tekil gebelik geçiren bir çalışan
→ Analık izni 20 Nisan – 5 Ekim 2026 arası (24 hafta); süt izni 15 Haziran 2027'ye kadar
Sık Sorulanlar
Merak edilen en yaygın sorular.
Doğum izni (analık izni) toplam kaç hafta?
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun'la doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenir; toplam 26 hafta olur.
Doğumdan önce çalışmaya devam edebilir miyim?
Sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuz onay verirse, doğumdan önceki 3 haftaya (sağlık raporuyla 2 haftaya kadar) çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir. Bu hesaplama bu seçeneği dahil etmez, standart tarihleri gösterir.
Süt izni ne kadar sürer?
Çocuğunuz 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat süt izni hakkınız vardır. Bu süreyi günün hangi saatlerinde ve kaça bölerek kullanacağınızı siz belirlersiniz; süt izni ücretli sayılır.
İlgili Hesaplamalar
Bu sonuca göre işinize yarayabilecek diğer araçlar.
Bilgilendirme: Bu hesaplama, İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki genel kurallara göre bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği daha lehe haklar tanıyabilir; kesin süre için işvereninizin insan kaynakları birimine, prim günleri için e-Devlet'teki SGK kayıtlarınıza başvurun.
Son güncelleme: 26 Ağustos 2026