Deneme Süresi Hesaplama

İşe başlama tarihinizi ve deneme sürenizi girin; deneme sürenizin ne zaman biteceğini ve mevcut durumunuzu görün.

İşe başlama tarihinizi ve deneme sürenizi girin; deneme sürenizin ne zaman biteceğini ve hâlâ deneme süresinde olup olmadığınızı görün.

Deneme Süresi

Bu araç ne gösterir?

Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.

1

Bitiş tarihi

Deneme sürenizin hangi tarihte sona ereceğini gösterir.

2

Mevcut durum

Hâlâ deneme süresinde olup olmadığınızı gösterir.

3

Kalan/geçen gün

Bitişe kalan veya bitişten bu yana geçen gün sayısını gösterir.

4

Sıradaki hesaplama

Deneme süresi bittiyse ihbar ve kıdem haklarınızı kontrol edebilirsiniz.

Sonucun burada görünecek

İşe başlama tarihinizi ve deneme sürenizi girince, bitiş tarihiniz ve mevcut durumunuz burada gösterilir.

Bitiş tarihiMevcut durumSıradaki hesaplama

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

Deneme Süresinin Bitiş Tarihi = İşe Başlama Tarihi + Deneme Süresi (ay). Takvim ayı esasına göre hesaplanır; hedef ayda o gün yoksa (örn. 31 Ocak + 1 ay) ayın son gününe sabitlenir.

Örnek

15 Ocak 2026 tarihinde işe başlayan, standart 2 aylık deneme süresi olan bir çalışan

→ Deneme süresi 15 Mart 2026 tarihinde sona erer

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?

İş Kanunu madde 15'e göre deneme süresi kararlaştırılmışsa en çok 2 aydır. Bu süre, ancak toplu iş sözleşmesiyle en çok 4 aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?

Hayır. Deneme süresi içinde taraflardan biri iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

Deneme süresi bittikten sonra ne değişir?

Deneme süresinden sonraki fesihlerde normal bildirim (ihbar) süreleri uygulanır ve şartları sağlanıyorsa kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Bilgilendirme: Bu hesaplama, İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki genel kurallara göre bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği daha lehe haklar tanıyabilir; kesin süre için işvereninizin insan kaynakları birimine, prim günleri için e-Devlet'teki SGK kayıtlarınıza başvurun.

Son güncelleme: 26 Ağustos 2026