Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Aylık maaşınızı (net veya brüt) ve kullanmadığınız izin günü sayısını girin; izin ücretinizin net karşılığını görün.
Bu araç ne gösterir?
Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.
Net izin ücreti
Elinize geçecek tahmini net tutarı gösterir.
Gerçek kesinti oranı
İzin ücretinin, maaşınızla birlikte vergilendirilmesinin etkisini gösterir.
Günlük ücret
Aylık maaşınızın günlük karşılığını gösterir.
Sıradaki hesaplama
İzin gününüzü bilmiyorsanız kıdeminize göre hesaplayabilirsiniz.
Sonucun burada görünecek
Maaşınızı (net veya brüt) ve kullanmadığınız izin günü sayısını girince, izin ücretinizin net karşılığı burada gösterilir.
Hesaplama Ayrıntıları
Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.
Formül
Brüt İzin Ücreti = (Aylık Brüt Maaş ÷ 30) × Kullanılmayan İzin Günü. Net karşılık, (Maaş + İzin Ücreti toplamının brütten nete hesabı) − (Maaşın tek başına net karşılığı) yöntemiyle bulunur.
Örnek
Aylık brüt 60.000 TL maaşı olan, 10 gün kullanılmamış izni bulunan bir çalışan
→ İzin ücretinin net karşılığı: 14.298,20 TL
Parametreler
SGK işçi primi
Doğrulandıİşsizlik sigortası işçi primi
DoğrulandıSGK prime esas kazanç tavanı (aylık)
DoğrulandıKaynaklar
Sık Sorulanlar
Merak edilen en yaygın sorular.
Kullanmadığım izinlerin parası ne zaman ödenir?
İş Kanunu madde 59 uyarınca, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
İzin ücreti normal ücret gibi değerlendirilir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir. Ayrılış ayındaki maaşla birlikte aynı bordroda vergilendirildiği için gerçek kesinti oranı, maaşınızın kendi net oranından farklı çıkabilir.
Kaç gün izin hakkım kaldığını nasıl öğrenirim?
Kıdeminize göre toplam izin hakkınızı Yıllık İzin Hesaplama aracımızla öğrenip, kullandığınız günleri düşerek kalan gün sayınızı bulabilirsiniz.
İlgili Hesaplamalar
Bu sonuca göre işinize yarayabilecek diğer araçlar.
Bilgilendirme: Bu hesaplama, genel kurallara göre bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Tazminat ve ödenek hakkı; fesih nedeni, hizmet süresi ve prim kayıtları gibi somut koşullara bağlıdır. Ödenekler için SGK veya İŞKUR'un kaydını, uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuğu ve bir iş hukuku avukatının görüşünü, bordro kalemleri için işvereninizin bordro birimini esas alın.
Son güncelleme: 26 Ağustos 2026