Fesih Bildirimi (İşveren Tarafından) Oluşturucu

İhbarlı (bildirimli) fesihte, İş Kanunu madde 17'deki kıdeme göre belirlenen (2/4/6/8 hafta) ihbar süresine uyulur veya ihbar tazminatı ödenir; bu araç işe başlama tarihinizden kıdeminizi hesaplayıp gereken süreyi otomatik kontrol eder, yetersizse belge üretmez. Haklı nedenle derhal fesihte (madde 25) ise yalnızca kanunda sayılan DÖRT kapalı kategoriden birine dayanılarak, ihbar süresi tanınmadan sözleşme derhal sona erdirilir; işletmesel/ekonomik gerekçeler bu kategorilere girmez, onlar için ihbarlı fesih kullanılmalıdır.

İş Kanunu madde 25 yalnızca dört kategoriyi haklı neden sayar: sağlık sebepleri (I), ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller (II), zorlayıcı sebepler (III), işçinin gözaltı/tutukluluğu (IV). Bunların dışında serbest bir gerekçe (ör. 'işletmesel gereklilik') madde 25 kapsamında kullanılamaz. Madde 26'daki 6 iş günü/1 yıllık hak düşürücü süre ise metninde açıkça belirtildiği gibi YALNIZCA ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere (II) uygulanır — diğer üç kategoride bu süre kuralı geçerli değildir; bu araç süre kontrolünü yalnızca ilgili kategoride yapar.

İş güvencesi kapsamındaki işçiler (belirsiz süreli sözleşmeli, en az 6 aylık kıdemli, işverenin aynı işkolunda toplam en az 30 işçi çalıştırdığı işyerlerinde) için evet — fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve sebep açık ve kesin biçimde belirtilmelidir (madde 19). Davranış veya verimle ilgili fesihlerde işçinin savunması alınmalıdır.