Hesapyolu
211Aktif Hesaplama Aracı

İş Sözleşmesi Oluşturucu

Bilgilerinizi girerek genel amaçlı ve düzenlenebilir bir iş sözleşmesi taslağı oluşturun. Çıktı hukuki danışmanlık veya geçerlilik garantisi oluşturmaz.

Girdiğiniz bilgiler bu taslağı oluşturmak için yalnızca tarayıcınızda işlenir ve hiçbir sunucuya gönderilmez. Teknik ayrıntılar ve haklarınız için Gizlilik Politikası'nı inceleyebilirsiniz.

Bilgilerinizi girerek genel amaçlı ve düzenlenebilir bir iş sözleşmesi taslağı oluşturun. Çıktı hukuki danışmanlık veya geçerlilik garantisi oluşturmaz.

Şirketse 10 haneli vergi no, şahıs işverense 11 haneli TCKN.

Belirli süreli sözleşme ancak objektif bir neden varsa (belirli bir işin tamamlanması, mevsimlik iş vb.) geçerlidir; aksi halde belirsiz süreli sayılır.

Sözleşmenin imzalandığı tarih; işe başlama tarihinden farklı olabilir.

İş Kanunu madde 15 uyarınca en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) olabilir.

Bu araç ne gösterir?

Girdiğiniz bilgilere göre sonucu ve sonraki adımı özetler.

1

Deneme süresi sınırı

En fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar (İş Kanunu m.15).

2

Dengeli fesih hükmü

İşverenin feshi, 30+ işçi ve 6+ ay kıdemde geçerli sebebe bağlıdır (iş güvencesi).

3

Yıllık izin

Kıdeme göre 14/20/26 gün ücretli izin hakkı; kullanılmayan izin sona erince ücrete dönüşür.

4

Koşul sağlanmazsa çıktı yok

Objektif neden, kimlik/IBAN veya deneme süresi koşulu eksikse taslak üretilmez.

Sonucun burada görünecek

Bilgilerinizi girince, iş sözleşmesi metniniz burada oluşur.

Sözleşme metniYazdırmaSıradaki adım

Hesaplama Ayrıntıları

Kullanılan formül, parametreler ve kaynaklar tek yerde gösterilir.

Formül

Bu araç bir hesaplama değil; girdiğiniz bilgilerden, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alınarak hazırlanmış örnek bir iş sözleşmesi taslağı üretir; deneme süresi girildiyse yasal azami süre (İş Kanunu m.15), belirli süreli sözleşmede objektif neden (m.11) ve kimlik/IBAN formatları otomatik kontrol edilir. Bu koşullardan biri sağlanmazsa taslak, yazdırma ve indirme seçenekleri gösterilmez. Çıktı hukuki danışmanlık veya geçerlilik garantisi oluşturmaz.

Örnek

Aylık 50.000 TL brüt ücretli, 1 Eylül 2026 başlangıçlı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesi

→ 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alınarak hazırlanmış, yazdırmaya hazır örnek bir iş sözleşmesi taslağı

Sık Sorulanlar

Merak edilen en yaygın sorular.

Belirli süreli mi, belirsiz süreli mi iş sözleşmesi yapmalıyım?

İş Kanunu madde 11 uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi ancak belirli bir işin tamamlanması, mevsimlik iş veya benzeri objektif bir neden varsa yapılabilir; aksi halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Bu nedenle belirli süreli seçtiğinizde bu objektif nedeni girmeniz zorunludur; girilmezse taslak oluşturulmaz. Objektif bir neden yoksa belirsiz süreli seçmeniz önerilir.

Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

İş Kanunu madde 15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 aydır; toplu iş sözleşmesiyle bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir. 2-4 ay arası bir süre girerseniz, işyerinizde toplu iş sözleşmesi bulunduğunu onaylamanız istenir; onaylamazsanız veya süre 4 ayı aşarsa taslak oluşturulmaz.

Fesih halinde işveren ve işçinin hakları eşit midir?

Hayır. İşçi, İş Kanunu madde 17'deki bildirim süresine uyarak herhangi bir gerekçe göstermeksizin feshedebilir. İşverenin feshi ise, işyerinde 30+ işçi çalıştırılması ve işçinin 6+ aylık kıdemi varsa madde 18-21 uyarınca geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (iş güvencesi). Bu araç, sözleşme metnine bu asimetrik hükmü ve fesihte kullanılmayan izin ücretinin ödeneceğini (m.59) standart madde olarak ekler.

Bilgilendirme: Bu araç, girdiğiniz bilgilerden otomatik olarak bir belge taslağı üretir; hukuki danışmanlık değildir ve bir avukatın somut olayınıza göre yapacağı incelemenin yerini tutmaz. Belgeyi kullanmadan önce bir avukata veya yetkili uzmana danışmanız önerilir. Yasal mevzuat değişikliklerinde belge içeriği güncelliğini yitirebilir.

Son güncelleme: 8 Eylül 2026